北京发那科机电有限公司是由北京机床研究所与日本FANUC公司于1992年共同组建的合资公司，专门从事机床数控装置的生产、销售与维修。作为全球工业自动化领域的第一品牌FANUC在中国唯一的销售服务商，北京发那科走过了十六年的历程，为中国的装备制造业提供数控机床最"贴心"的服务。
　　近几年，公司业务飞速发展。公司产品在同类产品市场占有量第一，在上海　广州、深圳、重庆、成都、武汉、大连、长春、天津、沈阳、宁波、烟台、西安、成都、南京全国15个城市成立了分公司和办事处，公司人员从刚成立之初的50多人已发展到现在的300多人。
　　日本FANUC公司是世界上最大的专业生产数控装置和机器人、智能化设备的著名厂商。该公司技术领先，实力雄厚，为当今世界工业自动化事业做出了重要贡献。FANUC为本合资公司提供了全方位技术支持。
　 北京机床研究所是中国机床工业最大的研究开发基地，国内第一台数控机床在该所诞生，1980年引进FANUC技术，成立了国内第一家数控装置生产厂，为中国数控机床的发展奠定了基础，并在数控技术及其应用方面具有领先的优势。
职位信息

销售工程师
 地点：北京
职责：
执行公司销售战略，为客户提供产品的解决方案，实现公司销售目标；

技术支持工程师
 地点：北京
职责：
向客户提供使用FANUC系统的技术解决方案，满足公司在销售业务开展方面的技术需求。

培训工程师
 地点：北京
职责：
实施FANUC数控系统的应用培训，更好的满足FANUC数控系统在国内的应用需求，以提升客户使用的满意度。

现场维修工程师(北京）
 地点：北京
职责：
到客户现场解决技术问题并排除故障，为客户提供快捷优质高效的售后服务，提高用户对公司服务的满意度。

现场维修工程师(上海）
 地点：上海
职责：
到客户现场解决技术问题并排除故障，为客户提供快捷优质高效的售后服务，提高用户对公司服务的满意度。

备件维修工程师
 地点：北京
职责：
对FANUC各系列部件出现的故障进行有效的维修， 为客户提供满意的备件维修服务，提高客户满意度。

客户经理
 地点：北京
职责：
推广FANUC CNC产品及公司服务品牌，解决客户使用过程中遇到的各种问题；挖掘客户潜在的设备采购计划，提升FANUC系统的市场占有率。

            
任职条件
大学本科以上学历，自动化、电气工程、机电一体化、测控、机械等相关专业（具备自控原理、数电、模电、电机拖动、机械等方面的基础知识）。

英语CET-4以上
学业优秀
积极的心态，良好的人际理解力，良好的表达和沟通能力，良好的组织和协调能力。

关于简历投递:                         我公司采用统一的简历模板及投递方式，请在线投递简历。

                       关于宣讲会/笔试:                         2009年10月-11月进行全国校园宣讲招聘会，请随时登录公司网站、学校BBS、学校就业网查询
详细的宣讲会时间及地点。由于时间关系，若在宣讲会召开前3个工作之内投递的简历，可能
无法进行筛选，若您对我们的职位感兴趣，仍可参加宣讲会并进行笔试。
宣讲会后立即进行笔试，请同学携带网申格式的简历、毕业生推荐表复印件、四六级证书复
印件、成绩单复印件参加宣讲会和笔试（自带笔和演算纸）。
笔试范围：专业笔试（自动控制原理、数电、模电、机械、英语等基础知识）。

                       关于第一轮面试:                         通常情况，在笔试后的1-2个工作内进行第一轮面试，第一轮面试为集体面试。

                       关于第二轮面试:                         通常情况，在集体面试后的5个工作日内，通知第二轮面试的时间，第二轮面试的内容为综合
面试。第二轮面试产生的异地交通费用公司承担。

                       关于体检:                         通常情况，在第二轮面试后5个工作日内，通知录用名单。体检费用由公司承担。
  问：北京发那科2010年校园招聘的计划是什么呢？（招聘人数，职位，地点等）
答：我们计划在全国招聘自动化、测控、机械等相关专业的优秀毕业生，总人数在25人左右，工作地点均为北京和上海。招聘计划有可能根据应聘者的实际情况进行微调。
问：往届毕业生可以申请职位吗？
答：我们的校园招聘原则上只面向2010年大学本科及以上学历的应届毕业生，对个别2009年毕业的优秀候选人也可以酌情考虑。欢迎其他有工作经验的候选人申请我们社会招聘的职位，相关招聘信息请关注各大招聘网站和北京发那科网站。

　　 选材标准
问：北京发那科在招聘毕业生时最看重什么？如何去考量？
答：对于没有工作经验的应届生来说，我们关注的是候选人的工作态度、综合素质和发展潜力。这里说的素质包括专业素质、沟通能力、表达能力、逻辑思维、团队合作等；发展潜力方面，我们会关注候选人是否能快速学习及适应新的环境等等。我们会通过笔试及多种面试方案综合考察候选人的各方面素质。招聘过程中不存在所谓 "最"看重的部分，永远是一个综合考量的结果。

问：学校不在北京发那科校园宣讲的名单里，可以应聘吗？
答：当然可以。我们欢迎全国各地高校的优秀毕业生申请我们的职位，我们往年招聘的应届生许多来自宣讲名单以外的学校，欢迎大家根据我们的校园行程参加宣讲会。

　　 薪酬福利
问：北京发那科为员工提供哪些待遇？
答：北京发那科公司提供完备的法定福利、具有市场竞争力的薪酬以及公司福利，主要包括以下部分：

　　 员工培训
问：请问北京发那科为员工提供哪些培训机会?
答：我们为员工提供完备的培训计划，特别是对于应届毕业生，随着进行10年的校园招聘，校园招聘员工的入职培训体系已十分完善，除了在岗培训，还将为应届毕业生将提供近2个月的带薪脱产入职培训。
在工作中，公司仍然提供日常的技术交流和培训，同时对于优秀员工提供海外培训的机会。
公司非常注重员工综合职业素质的培养，为员工提供沟通、时间管理等方面的培训。